Bienestar Corporativo

El bienestar ahora es más importante que nunca

1. Los empleados están experimentando un gran agotamiento (burnout)

2. El compromiso, la retención y la productividad son los principales riesgos para los empresarios, al estar los empleados adaptándose a las nuevas formas de trabajo.

3. Se está venciendo lentamente el estigma en salud mental y los empleados están identificando los problemas y buscando apoyo.

4. Es difícil mantener la cultura previa a la pandemia; crear una cultura de bienestar es imperativo pero difícil.

1. Diagnóstico de la organización y de sus empleados

Una visión general de la organización y de su bienestar, analizando las prácticas de bienestar del cliente y la percepción de sus empleados con relación a su salud y
bienestar.

Wellbeing Diagnostic Survey: Punto de vista RR. HH.
Employee Wellbeing Diagnostic Pulse Survey: Punto de vista del empleado.
Focus Group: Segmentación por grupos de empleados

2. Diseño e Implementación

Desarrollo de un plan de acción personalizado sobre las necesidades detectadas, alineado a la estrategia de negocios, garantizando la comunicación, provocando el cambio cultural en la organización y en el empleado.

3. Medición

Medir los resultados y continuar construyendo la cultura de bienestar, evaluando el impacto en los empleados y en los resultados de la empresa.

Y lo mejor es que nuestra solución es cien por cien flexible: ¡puedes contratar solo aquellos módulos que mejor se adapten a lo que necesites!

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En el equipo de Bienestar, de WTW, nos aseguramos de que las empresas ofrezcan los mejores programas de salud y beneficios sociales para mejorar el bienestar de sus empleados.